Werkwijze in fasen

Fase 1: Profielonderzoek

Doel:	Opstellen en goedkeuren functieprofiel
Wanneer:	Week 1
Activiteiten:	omschrijving voorlopig en definitief functieprofiel door middel van een analyse van omgeving, vaardigheden en eigenschappen aan de hand van aantal specifieke arbeidsmodellen

Fase 2: Werving

Doel:	Reactief en proactief werven kandidaten binnen breed opgezet kader
Wanneer:	Week 2, 3 en 4
Activiteiten:	Direct search (netwerk en bronnen) File search (database circa 5.000 bouwkundigen) Boolean- en websearch (jobsites en social media) Online advertising (jobsites en social media)

Fase 3: Selectie

Doel:	Vertalen voorselectie naar definitieve selectie
Wanneer:	Week 4, 5 en 6
Activiteiten:	beoordelen, afwijzen en uitnodigen kandidaten voeren eerste ronde gesprekken hierbij worden kandidaten gescreend op harde criteria (o.a. opleiding, werkervaring, projecten, referenties, arbeidsvoorwaarden) en zachte criteria (persoonlijke kernwaarden, motivatie). Bint past de volgende methodieken toe in zijn interviews: casuïstiek gericht interview, STAR methodiek en waarde gericht interview nabellen referenties bepalen definitieve selectie kandidaten uitwerken uniforme competentieprofielen

Fase 4: Gesprekken

Doel:	Kennismaken geselecteerde kandidaten
Wanneer:	Week 6, 7 en 8
Activiteiten:	inplannen en bevestigen eerste gesprekken voeren gesprekken op kantoor opdrachtgever

Fase 5: Afronding

Doel:	Ondertekenen contract
Wanneer:	Week 9
Activiteiten:	inplannen afrondend gesprek afstemmen arbeidsvoorwaarden voeren afrondend gesprek

Fase 6: Bewaking

Doel:	Van beloven naar waarmaken
Wanneer:	Week 9 en gedurende het contract
Activiteiten:	opstellen persoonlijk actieplan waarin verwachtingen en resultaatgerichte afspraken worden vastgelegd inplannen evaluatiedata ondersteunen medewerkers door de Bint Academy (jaar lang). Deze academy bestaat uit online trainingen gericht op de volgende thema's: Commercie, management, Persoonlijke effectiviteit, communicatie, social media, Office en positieve psychologie. De Bint Academy bieden wij aan, omdat wij geloven dat continu verbeteren van mens en organisatie in deze huidige markt noodzakelijk is om onderscheidend te blijven.

Werkwijze