Nieuwe wetten per 1 januari 2016
Per 1 januari 2016 treden er een aantal nieuwe wetten in werking. Onderstaande wetten zijn relevant voor HR.

Deze nieuwe wet komt in de plaats voor de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa). De Wet flexibel werken moet werknemers meer mogelijkheden geven tot telewerken en om te werken op voor hen gunstige tijden. Werknemers kunnen dus een verzoek indienen om hun werkrooster aan te passen, om hun arbeidsplaats aan te passen (bijvoorbeeld enkele dagen thuis werken). Daarnaast kunnen werknemers een verzoek indienen om hun contractuele arbeidsduur aan te passen.
Wet aanpak schijnconstructies (Was)
Een deel van de Wet aanpak schijnconstructies is al in juli 2015 in werking getreden, maar ook per 1 januari 2016 gaat er een deel van de wet in. Namelijk:
- de verplichte girale betaling van tenminste het minimumloon, en
- de specificatie van de onkostenvergoedingen op de loonstrook.
Het verbod op inhoudingen en verrekeningen met het minimumloon zou oorspronkelijk ook per 1 januari ingaan, maar dit verbod is uitgesteld tot 1 juli 2016.
Wettelijk minimumloon
Uiteraard wordt ook het minimumloon weer aangepast. Per 1 januari 2016 is het minimumloon voor medewerkers van 23 jaar en ouder:
€ 1.524,60 per maand
€ 351,85 per week
€ 70,37 per dag
Verhoging AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd wordt vanaf 2016 versneld verhoogd. IN stappen van drie maanden wordt de AOW-leeftijd verhoogd naar 66 jaar in 2018. Daarna stijgt de leeftijd met stappen van vier maanden naar 67 jaar in 2021. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.
Doorwerken na AOW-leeftijd
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst van een AOW-gerechtigde werknemer wil opzeggen, moet hij hierbij vanaf 1 januari 2016 een opzegtermijn van een maand in acht nemen. Bij ziekte heeft een AOW-gerechtigde werknemer vanaf 1 januari 2016 recht op loondoorbetaling van maximaal dertien weken in plaats van twee jaar. Ook gelden er voor AOW-gerechtigde werknemers andere termijnen in de ketenbepaling. Werknemers die de AOW-leeftijd hebben behaald kunnen ten hoogste zes tijdelijke contracten krijgen in een periode van maximaal vier jaar.
Wet pensioencommunicatie
De Wet pensioencommunicatie heeft als doel de informatieverstrekking over pensioenen te verbeteren. Het Uniform Pensioen Overzicht moet overzichtelijker worden. De Wet pensioencommunicatie gaat in verschillende fases in. Vanaf 1 januari 2016 hoeft "het te bereiken pensioen" niet meer te worden weergegeven op het Uniform Pensioen Overzicht. Ook moet per 1 januari 2016 verplicht de startbrief vervangen worden door Pensioen 1-2-3.
Wijzigingen WW
Het laatste punt van de Wet werk en zekerheid zorgt voor een wijziging in de opbouw en duur van de WW-uitkering. De publieke WW-uitkering wordt per 1 januari 2016 met één maand per kwartaal gekort tot maximaal twee jaar in 2019. Ook wordt de opbouw gewijzigd. Werknemers bouwen de eerste tien jaar van hun loopbaan per gewerkt jaar één maand WW-recht op. Daarna bouwen ze per gewerkt jaar een halve maand op.
Per 1 januari 2016 kunnen vakbonden en werkgeversorganisaties in de cao afspraken maken over een privaat gefinancierde aanvulling op de werkloosheidsuitkering, die aansluit op de WW-uitkering.
30-12-2015
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen