Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
Een overgrote meerderheid van de werkgevers en zelfstandigen is niet blij met de afschaffing van de VAR-verklaring. Ze verwachten zelfs dat het zal resulteren in minder werk voor zelfstandigen.
'We moeten natuurlijk zien hoe het uitpakt in de praktijk, maar de nieuwe regeling lijkt op het eerste gezicht een te omslachtige oplossing, die voor veel onrust zorgt op de arbeidsmarkt', zegt Mischa Voogt, Managing Director van Michael Page, die onderzoek deed naar de afschaffing van de VAR.
Schijnzelfstandigheid
84 procent van de ondervraagde freelancers en 87 procent van de ondervraagde bedrijven denkt dat de wijziging geen oplossing vormt voor het door de overheid geschetste probleem van schijnzelfstandigheid.
Dat heeft denk ik voor een groot deel te maken met de praktische haalbaarheid van de toetsing', stelt Voogt. 'Het grootste probleem met de VAR was immers het gebrek aan toetsing en het gebrek aan capaciteit van de belastingdienst. Is er nu ineens veel meer capaciteit bij de belastingdienst?'
Verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers
Het feit dat de verantwoordelijkheid voor het aantonen dat er geen dienstverband aanwezig is nu ook bij de werkgever ligt, zorgt voor onzekerheid bij veel opdrachtgevers. Voogt: 'In de oude situatie gaf de VAR op voorhand zekerheid op fiscaalrechtelijk gebied en in zeer grote mate op civielrechtelijk gebied. Achteraf een vast dienstverband claimen was lastig en voor niet betaalde premies was de werknemer verantwoordelijk. Deze zekerheid valt nu weg en opdrachtgevers zijn niet meer per definitie risicoloos op deze gebieden.'
Dit kan een verklaring zijn voor het feit dat 79 procent van de ondervraagde bedrijven verwacht na de wijziging minder zelfstandigen te zullen inhuren en dat 74% van de freelancers verwacht minder werk te krijgen.
Modelcontracten
Of de nieuwe regeling daadwerkelijk voor de verwachte problemen gaat zorgen en tot werkverlies voor freelancers gaat leiden, zal de tijd moeten leren. 'We betwijfelen of het afschaffen van de VAR gaat doen wat het moet doen, omdat we simpelweg nog geen zicht hebben op hoe de overheid alle aanpassingen op de modelcontracten in de praktijk gaat toetsen. We houden het scherp in de gaten', aldus Voogt.
07-04-2016
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen