Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
Het belang van opleiden en ontwikkelen neemt de laatste jaren alleen maar toe. Werknemers werken langer door waardoor zij zich – ook op oudere leeftijd – moeten blijven ontwikkelen om in hun werk bij te blijven. Vaak zien organisaties opleiden en ontwikkelen als een verplicht nummer waarbij werknemers aan hun verplichte vakkennis kunnen werken. ‘Onterecht’, vindt Simone Lexmond van Falke & Verbaan Ontwikkeling (FVO).

Voordelen voor de werknemer
Uiteraard profiteert niet alleen je organisatie van opleiding en ontwikkeling. Je medewerker profiteert zelf nog veel meer van zijn eigen ontwikkeling. 'Op de eerste plaats is een ontwikkelde medewerker aantrekkelijker op de arbeidsmarkt. Betere kwalificaties zorgen voor een stevigere duurzame inzetbaarheid. Daarnaast neemt de loyaliteit en productiviteit van ontwikkelde medewerkers toe. Zij ervaren meer werkplezier en presteren daarom simpelweg beter.' De loyaliteit van werknemers neemt dus toe, terwijl veel organisaties juist de hand op de knip houden omdat ze bang zijn dat een opgeleide medewerker sneller vertrekt. 'Daarmee doen organisaties zichzelf te kort. Medewerkers werken tegenwoordig inderdaad minder lang bij dezelfde werkgever, maar een opleiding kan er juist voor zorgen dat ze meer waardering voor hun werkplek voelen. Daar komt bij dat organisaties het opleiden van personeel als een gezamenlijke verantwoordelijkheid moeten zien. Als elke medewerker zich ontwikkelt, profiteert iedereen ervan. Een opgeleide medewerker vertrekt, maar je krijgt er ook een ontwikkelde medewerker voor terug.'
Werknemers motiveren
Werknemers kun je soms moeilijk motiveren om deel te nemen aan een opleidingstraject. 'Het is heel belangrijk dat je een duidelijke visie en strategie ontwikkelt. Waar willen we als organisatie naartoe en wat hebben we daarvoor nodig (dus ook aan kennis en vaardigheden)? Betrek medewerkers nauw bij dit proces. Als zij richting kunnen geven aan hun eigen opleidings- en ontwikkelingsplan dan versterkt dit de betrokkenheid bij het doel en staan zij ook meer open om te leren', zegt Lexmond. Tot slot is ook voorbeeldgedrag belangrijk. 'Laat aan je medewerkers zien wat je zelf doet om je te ontwikkelen. Goed voorbeeld doet goed volgen.'
24-05-2016
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen