Minder banen in het middensegment
Algemeen
Technologische verandering leidt tot een hogere productiviteit en meer werkgelegenheid, waardoor de welvaart toeneemt. Maar niet voor iedereen. De opkomst van ICT heeft namelijk gezorgd voor een toename van loonongelijkheid tussen hoog- en laagopgeleiden. Ook is de werkgelegenheid voor middelbaaropgeleiden onder druk komen te staan. Dit blijkt uit het rapport Baanpolarisatie in Nederland van het CPB.

Robots kunnen (geautomatiseerd) werk overnemen - Foto: ANP
De werkgelegenheid groeit zowel aan de bovenkant van de arbeidsmarkt, waar veel hoogopgeleiden werken, als aan de onderkant, waar veel lager opgeleiden werkzaam zijn. Het verschil tussen deze kanten is dat de lonen onder druk staan aan de onderkant, en juist stijgen aan de bovenkant. Hierdoor ontstaat een groter wordende loonkloof.
In het middensegment daalt de werkgelegenheid. Waar de hoogopgeleiden profiteren van ICT tijdens het uitoefenen van hun beroep, neigen machines de banen van middelbaaropgeleiden over te nemen. Vooral routinematig werk kan ook door een machine worden gedaan. Veel middelbaaropgeleiden worden daardoor naar de onderkant van de arbeidsmarkt geduwd, waar meer banen zijn. De toename in werkgelegenheid gaat gepaard met druk op de lonen voor lager opgeleide Nederlanders.
Beleid kan ervoor zorgen dat (een deel van) de middelbaaropgeleiden die hun baan verliezen, naar de bovenkant van de arbeidsmarkt kunnen doorstromen. Zo zouden deze werknemers omgeschoold kunnen worden. Ook zou het gunstig zijn als er meer aandacht komt voor analytische en interactieve vaardigheden in het onderwijs.
De gesignaleerde trends lijken sterk op die in andere landen. Een belangrijke nuancering is dat de omvang van de trends op dit moment relatief klein is.
13-07-2015
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen