Leren volgens de 70/20 regel
Om concurrerend te blijven moet personeel beschikken over up to date kennis en vaardigheden. Dus worden er trainingen gevolgd en cursussen, steeds vaker ook online.
Millennials
En nu komt daar ook nog de generatie Millennials aan, die heel anders geprogrammeerd is om te leren. Deze jonge generatie medewerkers draagt altijd en overal de smartphone bij zich en is gewend aan leren 'in het moment'. Een informele wijze van leren.
App
In antwoord daarop lanceerde het consultancybedrijf Fort Hill de app 70-20. Deze app, die zowel op de desktop als mobiel is te gebruiken, belooft effectievere trainingsresultaten door het combineren van sociaal leren en groepsdruk. De app werkt zoals alle social media apps, inclusief de mogelijkheid om te liken, berichten te plaatsen en te reageren op anderen.
De tool biedt managers en medewerkers de mogelijkheid om uitdagingen te creëren gebaseerd op een vaardigheid of concept dat op reguliere wijze is gedoceerd. De medewerkers voltooien deze uitdagingen door foto's, video's of tekst toe te voegen die laten zien hoe zij deze les incorporeren in hun werk. Collega's kunnen zien wat anderen posten en kunnen daar dan weer van leren.
Door de app kunnen realistische scenario's worden opgesteld. Er zijn vele mogelijkheden om vragen te stellen. Bovendien inspireren medewerkers elkaar, zodat het leereffect versterkt wordt.
Leermodel
De naam 70-20 is afgeleid van de theorie die werd ontwikkeld door het Center for Creative Leadership. Deze theorie gaat ervan uit dat 70 procent van de kennis wordt opgedaan door iets te doen, 20 procent van de kennis via relaties komt en slechts 10 procent door directe instructie.
Nu wordt vaak het grootste gedeelte van het O&O-budget nog besteed aan deze directe instructie (10%, terwijl juist het informele leren veel belangrijker is. De app 70-20 zorgt ervoor dat op de juiste en meest effectieve wijze kennis wordt overgedragen.
12-11-2015
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen