Hoe werf ik millennials in 2016
Ze zijn nu al de grootste groep op de arbeidsmarkt en zullen in de toekomst een steeds belangrijkere rol innemen. De millennials(18-35 jaar oud).
Een generatie die bekend staat om haar geheel eigen visie op het werken van nu. Ze snappen de nieuwste technologieën, nemen het heft in eigen hand en weten, ondanks hun jonge leeftijd, precies wat ze willen. Maar wat maakt deze generatie zo anders dan haar voorgangers? En wat kun je daar als werkgever mee? Uit een onlangs gehouden onderzoek hebben we de voornaamste conclusies op een rij gezet.
- Wie millennials aan zich wil binden doet dat niet alleen met een hoger salaris, maar zal ook rekening moeten houden met hun wensen voor flexibiliteit en de vrijheid om af en toe tijd- en plaatsonafhankelijk te kunnen werken. Ook een goede work-life-balance wordt belangrijk gevonden.
- Daarnaast willen millennials zich graag blijven ontwikkelen. Zowel binnen het bedrijf als op persoonlijk vlak. Bedrijven die hier niet voor zorgen, moeten niet gek opkijken als millennials hierom vertrekken. Zo belangrijk achten ze dit.
- Millennials kiezen daarom bij voorkeur voor een goot bekend en internationaal bedrijf. De perceptie leeft dat ze daar het meeste kunnen leren. Maar ook andere bedrijven kunnen millennials werven als ze zorgen voor voldoende uitdaging en zingeving in de werkzaamheden.
- Ook hechten millennials veel waarde aan het hebben van een mentor om te kunnen groeien in hun carrière.
Millennials zullen misschien niet snel vragen om een hoger salaris of een promotie omdat ze zich daar nog niet zelfverzekerd genoeg over voelen. Maar wie daar als bedrijf te makkelijk over denkt, kan ze gauw kwijtraken, want millennials willen na hun eerste baan wel snel kunnen groeien.
Wie de generatie van de toekomst dus ook voor de toekomst wil behouden, zal daarin moeten durven investeren. In voldoende salaris – ook als daar niet direct om gevraagd wordt – en vooral in doorgroeikansen en ontwikkelmogelijkheden
30-06-2016
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen
