Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
Indeed heeft onlangs een nieuw onderzoek gepubliceerd. Het onderzoek belicht hoe gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aanpakken. Wij hebben de highlights voor u op een rijtje gezet:
65% van de mensen wereldwijd zoekt binnen 91 dagen na indiensttreding opnieuw naar een baan. 50% van de mensen die rond de € 90.000 per jaar verdienen, zoekt binnen 28 dagen na indiensttreding alweer opnieuw naar een baan.
Vacature allerts
Maar liefst 40% van de werkzoekenden abonneert zich op vacature allerts.
Factoren die kandidaten aantrekken
Salaris, goede locatie en flexibiliteit zijn de meest voorname redenen waarom een kandidaat interesse heeft in een nieuwe baan. Onderstaand een opsomming van de top tien:
Goed salaris/passende vergoeding 60%
Goede locatie 40%
Flexibele werktijden 37%
Zinvol werk 35%
Werkomgeving 32%
Aanvullende arbeidsvoorwaarden 27%
Past goed bij mijn gezinsleven 24%
Bedrijf heeft een goede reputatie 21%
Goede doorgroeimogelijkheden 17%
Bedrijfsdoel/-visie 12%
Wel of geen recruiter
65%van de werkende volwassenen zegt dat ze meer vertrouwen hebben dat de baan bij hun past als ze zelf het bedrijf uitkiezen en solliciteren in tegenstelling tot als een recruiter hun benadert. Tevens zegt 60% dat ze denken dat ze succesvoller zullen zijn in een baan die ze zelf gevonden hebben dan in een baan die ze vinden via een recruiter of bedrijf dat hun benadert heeft.
25-10-2016
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen