Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?

Indeed heeft onlangs een nieuw onderzoek gepubliceerd. Het onderzoek belicht hoe gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aanpakken. Wij hebben de highlights voor u op een rijtje gezet:

Eerste maanden cruciaal

65% van de mensen wereldwijd zoekt binnen 91 dagen na indiensttreding opnieuw naar een baan. 50% van de mensen die rond de € 90.000 per jaar verdienen, zoekt binnen 28 dagen na indiensttreding alweer opnieuw naar een baan.

Vacature allerts

Maar liefst 40% van de werkzoekenden abonneert zich op vacature allerts.

Factoren die kandidaten aantrekken

Salaris, goede locatie en flexibiliteit zijn de meest voorname redenen waarom een kandidaat interesse heeft in een nieuwe baan. Onderstaand een opsomming van de top tien:

Goed salaris/passende vergoeding 60%

Goede locatie 40%

Flexibele werktijden 37%

Zinvol werk 35%

Werkomgeving 32%

Aanvullende arbeidsvoorwaarden 27%

Past goed bij mijn gezinsleven 24%

Bedrijf heeft een goede reputatie 21%

Goede doorgroeimogelijkheden 17%

Bedrijfsdoel/-visie 12%

Wel of geen recruiter

65%van de werkende volwassenen zegt dat ze meer vertrouwen hebben dat de baan bij hun past als ze zelf het bedrijf uitkiezen en solliciteren in tegenstelling tot als een recruiter hun benadert. Tevens zegt 60% dat ze denken dat ze succesvoller zullen zijn in een baan die ze zelf gevonden hebben dan in een baan die ze vinden via een recruiter of bedrijf dat hun benadert heeft.

25-10-2016

Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?

Inspiratie Lab