7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
Dankzij technologische vooruitgang en veranderende behoeften op de werkvloer ontstaan nieuwe functies. Volgens futuroloog Thomas Frey bestaat 60% van de functies die in de komende 10 jaar ontstaat nu nog niet.

Hierbij alvast 7 functies die (wellicht) in de toekomst zullen ontstaan:
1. Digitale ontwenningstherapeut
Check je continue mail en Facebook in bed? Voortdurend vermoeide ogen? De digitale ontwenningstherapeut helpt je bij het vormen van gezondere technologie-gewoonten.
2. Crowdfunding Specialist
Waarom een beroep doen op risicokapitaal als fondsen overal vandaan kunnen komen? Een Crowdfunding Specialist helpt organisaties bij het aanboren van alternatieve geldstromen via bijvoorbeeld Kickstarter of Kapitaal op Maat.
3. Adviseur Productiviteit
Soms lijkt het erop alsof we door alle nieuwe technologische mogelijkheden meer tijd verspillen dan ooit. Een productiviteitsadviseur zorgt ervoor dat die nieuwe technologie productief wordt ingezet.
4. Stadsherder
Verstedelijking is een trend die doorzet. Daarmee komt er steeds meer behoefte aan vers voedsel binnen de stadsgrenzen. De stadsherder transformeert stadstuinen tot productieve, duurzame voedselbronnen.
5. Plaatsvervangende videomaker
De plaatsvervangende videomaker legt unieke ervaringen vast (bijvoorbeeld via GoPro, waarmee je live een gevaarlijke offpiste afdaling of een basejump-sprong kunt vastleggen) die geconsumeerd worden door thuisblijvers.
6. Quantified-Self Privétrainer
Het meten van de gezondheid met behulp van technologie is sterk in ontwikkeling. Data die o.a. via wearables verzameld worden, worden door de Quantified self privétrainer omgezet in effectieve, op maat gemaakte trainingsprogramma's.
7. Culturele Intelligence Agent
Een professional die voortdurend speurt naar de opkomende trends in muziek, design, gaming, mode, technologie en in de keuken. Deze trends vormen de brandstof voor disruptieve groei en innovatie van organisaties.
Dit artikel is een innovatieve manier van arbeidsmarktcommunicatie. Het blijkt namelijk dat dit een "advertentie" is voor de werving van een Culturele Intelligence Agent door een grote voedselmiddelenfabrikant. Kandidaten worden opgeroepen op deze functie te solliciteren.
Bron: Mashable BrandSpeak
22-10-2015
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen