Ontslaguitspraken WWZ
Arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen heeft de eerste vijftig ontslaguitspraken van de WWZ bekeken. Is het na 1 juli lastiger geworden om een werknemer te ontslaan? Van Gelderen schept duidelijkheid in het HR-Journaal.

Verwijtbaar of ernstig verwijtbaar gedrag
Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen telt mee of een werknemer al eerder, met name schriftelijk, is gewaarschuwd voor verwijtbaar gedrag. Als dat het geval is wordt een ontslag vaker toegewezen. Het verschil tussen verwijtbaar gedrag of ernstig verwijtbaar gedrag is de transitievergoeding. Iedere werknemer heeft vanaf 1 juli recht op een transitievergoeding, wanneer een werknemer twee jaar of langer in dienst is. Deze vergoeding moet ook betaald worden wanneer een werknemer verwijtbaar gedrag heeft vertoond. Wanneer er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag, dan verliest de werknemer zijn recht op de transitievergoeding. Het verschil kan dus financiële consequenties hebben.
Ontslag op staande voet
Een ontslag op staande voet wordt redelijker wijs vaak ingediend, maar ook vaak afgewezen. Ongeveer 65% van de zaken rondom ontslag op staande voet wordt afgewezen door rechters. Volgens van Gelderen denken werkgevers er misschien iets te makkelijk hierover. Rechters gaan alleen in het uiterste geval hiertoe over.
16-11-2015
Inspiratie Lab
- 16Kennis carrière
- Hoe pakken gekwalificeerde kandidaten hun zoektocht naar een nieuwe baan aan?
- Hoe werf ik millennials in 2016
- Opleiding en ontwikkeling vergroot loyaliteit werknemers
- Weerstand tegen arbeidsmarkt van de toekomst
- Carriere gisteren versus carriere nu
- Niet banen maar taken verdwijnen door robotisering
- Flexibele werktijden belangrijkste arbeidsvoorwaarde in Nederland
- Leren volgens de 70/20 regel
- Iedereen heeft een onderbuik gevoel
- Wat wil een sollicitant lezen?
- Creëer de perfecte flexschil: zo wil iedereen voor je werken
- Nieuwe ingenieur verdringt uitvoerder
- Minder banen in het middensegment
- Scholing houdt oudere werknemer betrokken
- Hoe recruiters in 6 seconden jouw cv beoordelen
- Referral recruitment een essentieel wervingskanaal
- 8Kennis wetgeving
- Schiet afschaffing VAR doel voorbij?
- Einde VAR in zicht
- Nieuwe VAR leidt tot angst bij bedrijven
- Nieuwe wetten per 1 januari 2016
- Ontslaguitspraken WWZ
- Wet Werk en Zekerheid treedt in werking: dit moet je weten
- Voorbeeld opzegging dienstverband met instemming werknemer
- De Wet Werk en Zekerheid de veranderingen op een rij
- 18Inspiraties
- De menselijke maat in de bouw
- Werkgevers pak "technostress"aan
- Wil je een nieuwe arbeidsvoorwaarde zonder extra werkgeverslasten maar met een bijzonder positieve impact?
- Vacatureteksten vaak te onduidelijk
- Energielevel werknemers daalt
- Hoe Snapchat communicatie op de werkvloer gaat veranderen
- Hoe medewerkers te binden? Denk verder dan traditionele arbeidsvoorwaarden...
- Is recruiten via WhatsApp de toekomst?
- Waarom niet meer medewerkers betrokken zijn
- 7 opmerkelijke functies die over 10 jaar bestaan
- Nederlandse arbeidsmarkt niet duurzaam
- Weet wie je binnen haalt
- Einde vakantie, een nieuwe start?!
- Vakantie, een moment van bezinning
- Mismatch op Nederlandse arbeidsmarkt is hoog
- Die ene fout die recruiters keer op keer maken
- De vijf elementen van een onweerstaanbare organisatie
- De functies van de toekomst
- 3Events // Opleidingen